“在‘三廉’教育会上喝的这杯清茶，让我对组织的关切和进展有了越发深刻的理解，在以来的工作中，我肯定坚定梦想信想，服膺初心使命，正确对待权势，时刻自沉自省，严守纪律例矩，扣好清廉从业的‘第一？圩印

。新提拔拟任命的治理人员李红骄在参与公司纪委组织的“三廉”教育活动时郑沉承诺

。

今年以来，公司纪委将发展为期一年的“干部风格建设提升年”活动，尤其注沉新任治理干部的风格建设

。通过以拟提拔干部的廉政审查、廉政考试、廉政发言为抓手，科学严谨评价干部清廉情况，严把政治关、品格关、风格关、清廉关，筑起治理干部任前“三廉”防线

。

任前廉政调查，以审鉴廉

。针对分歧层级、分歧岗位调查对象，尝试差距化调查

。对拟提拔干部设置查核指标，通过政治素质、路德品杏注专业素养、工作实绩、风格情况、廉政情况等方面分层分类设置查核指标，层层把关，逐一进行审查，向组织提供全面的廉政情况鉴定，当好廉政情况“调查员”

。

任前廉政考试，以考促廉

。公司纪委始终把“任前考廉”作为严把选人用人“入口关”的沉要抓手，精心造订考廉规划，严格规范考试法式，严明科场纪律

。通过“考廉”进一步强化对辅导干部的清廉教育，督促其不休加强进建，让廉政意识植于心、践于杏注习于常，援手他们成为一名合格的拒腐防变 “答卷人”

。

任前廉政发言，以谈守廉

。通过公司纪委组织任前集体廉政发言，结合拟提拔沉用干部的岗位职责和潜在廉政风险点，有针对性地发展任前廉政发言

。要求新提拔干部时刻记得“举头三尺有法纪”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，保障权势健康，守好初心，不产生“霉变”

。

“为政之路清似茶”，公司纪委要求各级治理干部要深刻人民，服务人民，只喝清茶，系好清廉从业的“第一？圩印，为人民解决急难愁盼问题，助推公司高质量发展

。（李沐霖）