把每一件平庸的事做好就是不平庸
，把每一件单一的事做好就是不单一。

在煤矿
，仓库虽不起眼
，却是安全出产顺利进行的倔强后援。仓库治理员岗位很平庸
，却不断刻刻为一线出产提供了物资保险。每月出入于零零散散数万个种类的物资中
，要做到精准治理
，在没罕见字治理系统的时期
，实属优良。这样日复一日的“优良”
，该有多不容易
，其中甘苦也只有治理员们自己能力明显。

安晓侠
，采购供给部仓库治理员。在岗14年间
，她已经将“优良”做成了一种习惯
，把别人眼中琐碎的工作当成一种享受。在各人眼中
，她就是公司的“安管家”。

2008年
，安晓侠从一名人民老师转业成为一名煤矿仓储治理员
，一干就是14个春秋。也许有人会说仓库的工作轻松、单一
，没有技术含量。但是
，真要做起来
，那份单调、那份蹩脚
，必要用几多激情来中和
，必要几多热心、仔细、责任心
，能力做到恪尽职守。

对峙准则把好资料关

“凭票领取”是仓库的造度。“安管家”发放资料
，不见“票”不发料。“抠门儿”“铁心眼儿”都是各人给她的“荣誉”称号。

一次
，一名职工到库房领60条螺丝
，过好数以来
，这名职工趁她不把稳就多拿了2条螺丝。她端庄地说：“螺丝数量已经领够了
，为啥还要多拿2条？连忙退回来。」剽名职工笑着说路：“安姐
，我多领2条备用
，别那么‘抠门’行吗？”可她却说：我是仓库治理员
，就是给咱们管家的
，管就要管好
，资料就是钱
，仓库就是装钱的口袋。我们提倡节约、否决浪费
，节约成本。若是都像你一样
，每次多拿
，资料会吃亏的。那位职工见没有协商的余地
，只好退回2条螺丝。类似这样“抠门”的事举不胜举
，幼到订单查问、收发货盘点验收、合格证件查收。为此
，她没少“冲撞”人。职工们都劝她说：“干工作没必要那么较真儿
，差不多就行了。”可她却说：“既然把我放在仓库治理员的岗位上
，我就要把这个“家”管好
，这是我的责任。”

规范治理对峙高尺度

也许是安晓侠做过老师的缘故
，也许是她性子就爱进建
，乐于挑战新知识。智能仓储基建初期
，所有要从零做起
，没有经验可循
，只能一个操作一个子系统地学起。面对新的挑战
，她没有有余的话语
，只有现实的行动。那段功夫
，她当真规划货架、标识牌
，让所有到货物资按尺度分类摆放
，做到分类正确
，码放规范。很快
，她就理顺了新仓库治理有关工作
，并主导对库管员的业务技术培训工作
，蕴含智能化仓储操作技术和流程、账务处置、特种作业培训、物资辨识归类等方面
，都是她亲力亲为。期间
，个别职工学的慢
，对新系统的接受度低
，她出格造订执行了有针对性的业务培训活动
，为打造一支高素质的仓库行列
，为一个智能高效、精准便捷的仓库创建无火警、无失盗、无败坏变质、无人身变乱的四无仓库奠定了坚实的基础。

尽心尽职做好服务

安晓侠不但和别人当真
，更多的时辰是跟自己“叫真儿”。她深知
，作为仓库治理员天天与物资和数字打交路
，要想不犯错
，必须当真仔细。在工作中
，她当真审查每张出入库凭证
，检验物质是否合格、手续齐不齐、金额对不合。每天把工作铺排都写在本上
，每天该做些什么
，了如指掌
，严格执行
，确保仓库内的生活工作井井有条。同时
，做好对表对内的服务工作
，哪怕是在隆冬腊月的深更半夜
，只有出产必要领用物资
，一个电话
，她便呈此刻工作岗位。她说：“918博天堂工作就是为一线安全出产做好后勤保险
，若出产不畅没有效益
，918博天堂工资从哪里来。　

都说“教会徒弟
，饿死师傅”
，但安晓侠始终进展库房所有人可能“青出于蓝而胜于蓝”。每当库管员遇到问题时
，她总是绝不保留
，不遗余力地教授自己的经验
，致力让库管员早日独当一面。

身边同事都说她不仅是仓储主管
，更是贴心好姐姐。她时刻将同事们的冷暖、喜忧放在心上。每当有同事出现感情颠簸
，她城市自动进行沟通
，援手同事走出猜疑；每当同事有难题的时辰
，她城市实时伸出援手送出温暖；部门同事的生日她都记在内心
，提前组织活动给各人送出祝福……

十几年来
，安晓侠用现尝试动赢得了辅导和同事们的认可
，用无私贡献诩蚁缢忠诚与担任
，用每一个精准的数据践行着新时期矿隐士的庆幸使命！（曹艳）