“三违”是安全出产中的沉要安全隐患，也是人的行为安全治理的关键，中能袁大滩矿业在“六精三十六关环”治理的指引下，一改传统意思的助教模式，采取“三违”查处助教九关，使“三违”事务得到有效的遏造，为矿井安全出产常态化筑牢根基。

量身定造九关套餐

“三违”助教若何有效执行？是煤矿企业经久不衰的一个钻研课题。中能袁大滩矿业更是深学细研，从原来的“三违”助教过五关到过八关，经历了一个漫长的摸索阶段。2021年，中能袁大滩矿业正式投产，一套切合现尝试之有效的治理步骤对于新矿井来说，尤为关键。“三违”查处助教九关关环治理使用而生，现场教育、行政处罚、经济处罚、亮相公示、公开检讨、班组教育、专班培训、思想教育、生理沟通九关，给中能袁大滩矿业“三违”助教治理指了然路子。

亲情作用直击心灵

从前的“三违”助教，更多选取训斥、处罚、歇工等方式，未曾设身处地的从职工角度去思考违章的原因。去年以来，中能袁大滩矿业积极适应新发展理想，以亲情关爱式治理突显以报答本，创新助教模式，成立女工助教幼组，以亲属发言、亲情付托、内心沟通的大局，从职工思想动态、心灵状态等方面分析“三违”产生的原因，用切近工作、生涯现实的思想教育去作用感召职工，使职工真正从思想上意识到“三违”的风险性。

精准施策套餐显能

千人千姿，百人百态。中能袁大滩矿业对峙“精准施策、治病救人”的准则，正确把控每位“三违”人员的生理特点、脾气特点，发展个性化的现场教育、公开检讨、亮相曝光、班组教育、专题培训、思想教育、生理沟通等助教，让“好帽子”的人降降级、让“好票子”的人破破财，“好面子”的人曝曝光、让每位职工从“不敢违”向“不想违”蜕变，真正显示出了“九关套餐”的能效。

“九关套餐”从现场到班组、从班组到区队、从区队到部门，深刻分析问题产生本原，以感召作用为突破口，精准施策、精密助教，直击心灵深处、直面思想意识，有效的将“三违”产生率节造在总人数的3%，沉犯率实现零突破，起到了警示震慑作用。（孙强 张璐）