在第十六届全国煤炭行业职业技术较量中，中能袁大滩矿业透风队职工张晓科获得矿井测尘工三等奖、柴雪峰获得透风工三等奖
。这是继职工白吉斩获“江煤杯”第十五届全国煤炭行业职业技术较量瓦斯查抄工三等奖后，该队在全国煤炭行业职业技术较量中获得的又一好成就
。成就的获得离不开队内人才造就机造的有力支持
。

一向以来，中能袁大滩矿业透风队积极奉行“师徒助带”造度，通过以“助”促“干”，以“干”提“能”，激励年轻职工从“新兵”蝶造成“斥候”
。

科学匹配“选师傅”

该队凭据助带师傅和助带对象的工作岗位、个性特点等成分，凸起技术提升和实绩导向，精选理论水平高、业务能力强、工作风格好的业务骨干作为助带师傅，充分阐扬“传、助、带、培、促”作用
。

同时，成立动态优化调整机造，对于助带功效欠安，或者因岗位改观等无法持续发展助带工作的结对师徒进行实时调整，今年以来该队为3名职工调整了助带师傅，推进助带可持续、有功效
。

精准施策“定打算”

该队在执行统一教育培训打算的基础上，进行精准送教，进一步提升职工素质素养
。依照“干什么学什么、缺什么助什么”的助带准则，凭据每位职工文化水平、接受能力、岗位需要、兴致爱好等，因材施教，有序执行，循序推动，使教育培训内容越发切合工作现实、贴合职工幼我、满足岗位发展所需
。

今年以来，该队针对助带对象短板弱项，量身定造助带打算11份，推动职工从“天然成长”向“有序成长”转变，让传助带更具体、更有针对性
。

精心造就“传经验”

该队在推动“师徒助带”的过程中，注沉“面对面”互换，领导助带对象发展理论进建，援手年轻职工夯事讽论基础、丰硕知识储蓄
。凸起“点对点”领导，通过工作观察、谈心发言等方式，相识助带对象工作中的难点疑惑点，实时“领导迷津”，助其理思路、讲步骤、指路子，突破工作瓶颈
。对峙“手把手”领导，让助带对象在实操中进建，在实际中磨炼，通过师傅在工作现场亲自示范和上行下效，疏导助带对象在干中学、学中干，有效提升履职能力
。

合理评估“促实效”

该队定期组织助带双方进行“回头看”，互换总结助带功效，查找不及，实时调整，互促提升，确保助有所成
。区队定期进行助带功效评估，跟踪相识师傅助带行动和助带对象成长情况，通过工作实效、技术交锋等检验助带功效，疏导援手年轻职工急剧成长为各自业务领域的“内行内行”
。今年以来，该队职工行列素质整体跃升，不休有职工在各自岗位上崭露头角
。（蔡维文）